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　　在VI設(shè)計(jì)時(shí)，要牢牢把握統(tǒng)一性、差異性、民族性和實(shí)施性的基本原則。在計(jì)劃VI設(shè)計(jì)時(shí)，必需保障企業(yè)抽象對(duì)外傳播的統(tǒng)一性，才能實(shí)現(xiàn)集成化設(shè)計(jì)。在計(jì)劃VI設(shè)計(jì)的過(guò)程當(dāng)中，不但要思量標(biāo)志設(shè)計(jì)的形狀是否符合審美標(biāo)準(zhǔn)，還要注意標(biāo)志的內(nèi)涵和深度。只有形式與意義相結(jié)合，才能有效促進(jìn)其發(fā)展。

　　為了取得社會(huì)民眾的認(rèn)可，企業(yè)的抽象必需是具有怪異魅力的，因此VI設(shè)計(jì)的視覺元素也必須是個(gè)性化的、與眾不同的。在強(qiáng)化視覺元素的同時(shí)，設(shè)計(jì)還應(yīng)考慮將企業(yè)屬性作為設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)，突出其與其他企業(yè)的差異，從而增強(qiáng)企業(yè)的溝通能力。

　　VI設(shè)計(jì)體系不但作用于社會(huì)民眾，對(duì)內(nèi)部員工也會(huì)發(fā)生異樣重量的影響，經(jīng)由過(guò)程人性化的企業(yè)理念，集結(jié)企業(yè)內(nèi)部員工的力量，一起奮斗拼搏。只有當(dāng)設(shè)計(jì)學(xué)生理解了人性的自然屬性和社會(huì)屬性，他們才能有效地傳播信息，管理錯(cuò)綜復(fù)雜的消費(fèi)心理和員工態(tài)度。

　　實(shí)行性是指企業(yè)經(jīng)設(shè)計(jì)與謀劃的VI體系能在社會(huì)外界與企業(yè)外部得以有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，惟獨(dú)便于運(yùn)作并能發(fā)揚(yáng)其主要功效的VI系統(tǒng)才具有可實(shí)施性。

　　好的美學(xué)會(huì)被人們贊頌和背誦。

　　符合審美標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)VI系統(tǒng)的重要特征之一。這里的審美規(guī)范不僅是指外在布局的美，并且是指VI系統(tǒng)的內(nèi)涵價(jià)值。設(shè)計(jì)師經(jīng)由過(guò)程簡(jiǎn)化等手法細(xì)化設(shè)計(jì)內(nèi)容，使VI設(shè)計(jì)簡(jiǎn)明了然，以滿足企業(yè)精神的需要，滿足一定的審美標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，VI系統(tǒng)才能滿足大眾的審美和精神需求。

　　VI設(shè)計(jì)體系可以或許激起員工的事情士氣，糾正員工的成見和不良習(xí)慣，傳遞企業(yè)的文化精神，凝聚企業(yè)的內(nèi)在力量。

　　如上所述，通過(guò)VI系統(tǒng)的視覺和概念進(jìn)行溝通，可以發(fā)展形成一個(gè)企業(yè)的行為風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略，樹立可靠的企業(yè)文化形象。這些精神文化因素使企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制員工對(duì)企業(yè)有了歸屬感和認(rèn)同感，并由衷地相信上級(jí)的指導(dǎo)，有利于提高企業(yè)的內(nèi)部資源管理。這將有利于大幅度提高就業(yè)和產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。